Cuando los socios no se llevan bien surgen problemas en las empresas que pueden provocar importantes conflictos legales.
Las discrepancias provocan desconfianzas, y si no se ponen soluciones la empresa puede verse gravemente afectada en su rendimiento e incluso amenazar a su estabilidad.
Las disputas entre socios continúan siendo un importante reto que requiere la toma de medidas para evitar que la relación entre socios se deteriore y se ponga en peligro la supervivencia del negocio.
En este artículo te explicamos los principales motivos de discrepancias entre socios y las posibles soluciones jurídicas para resolverlos, y en FAVE LEGAL podemos ayudarte a conseguirlo.
No estar de acuerdo entre socios, uno de los retos a los que se enfrentan las empresas
Los desacuerdos entre socios suponen uno de los problemas más habituales en las empresas.
Cuando surgen, las discrepancias afectan no sólo a los propios socios, sino también al funcionamiento de la empresa y a su gobernabilidad.
Es normal que surjan roces en el día a día de la actividad empresarial: las personas son diferentes, puede haber distintos puntos de vista y conflictos relacionados con la responsabilidad de cada uno y con intereses dispares.
Estas tensiones entre socios deben manejarse adecuadamente para impedir que la operatividad de la empresa se vea perjudicada por los conflictos y se ponga incluso en peligro su viabilidad.
En un escenario de controversias entre socios es muy importante conocer las causas que provocan las discrepancias y prevenirlas para evitar que se agraven perjudicando el normal funcionamiento del negocio.
Los motivos más habituales de desacuerdo entre los socios
Hay numerosos motivos para que no estés de acuerdo con tus socios, aunque la mayoría suelen repetirse con habitualidad:
Motivos económicos
Las tensiones entre socios por temas de dinero son muy comunes, pudiendo deberse a distintas causas, como son:
- El modo de distribución de los gastos o hacer las inversiones.
- La manera de distribuirse los beneficios, como discutir si se reparten entre los socios o se invierten en la propia empresa.
Discrepancias sobre la estrategia a seguir y la visión de futuro del negocio
La toma de decisiones sobre hacia dónde va la empresa no es fácil, y es muy habitual que se produzcan conflictos entre los socios más conservadores y los más arriesgados:
¿Damos prioridad a la estabilidad o asumimos riesgos?
¿Hacemos o no una inversión para crecer o mejor no endeudarnos?
¿Ampliamos la sociedad o nos mantenemos igual que estamos?
¿Diversificamos el negocio o es mejor no hacer nada de momento?
Los socios pueden tener distinta visión de negocio, tanto presente como futura, lo que suele provocar situaciones de bloqueo a la hora de tomar decisiones.
Tensiones por el control y el poder en la empresa
Cuando un socio tiene más participación en la empresa puede adoptar decisiones de forma unilateral o no tener en cuenta la opinión de los socios minoritarios.
Estas conductas generan roces y discrepancias, sobre todo si los socios minoritarios entienden que hay un abuso de poder que está vulnerando sus derechos.
Pero también puede ocurrir en negocios donde todos los socios están en igualdad de condiciones.
En estos casos las tensiones pueden venir porque unos piensen que los otros toman decisiones unilaterales sin contar con los demás, o que unos invaden las competencias de los otros porque no tienen bien delimitadas las funciones de cada uno.
Conflictos derivados de las responsabilidades de cada socio
¿Qué ocurre cuando no están bien repartidas las funciones dentro del negocio?
¿Y si hay socios que consideran que el reparto de beneficios no es justo al ser igual para todos cuando hay unos que dedican más tiempo o más trabajo a la empresa?
Las desigualdades en la asignación de responsabilidades entre los socios y la diferente implicación de cada uno de ellos provocan desacuerdos que generan tensión, discrepancias y mal ambiente en el día a día del negocio.
Tensiones familiares y conflictos personales
Estos problemas son muy habituales en las pymes, muchas de ellas formadas por miembros de una misma familia o relación de parentesco.
Los problemas entre socios que son familia se acentúan porque interviene un componente emocional.
No es lo mismo que una empresa sea dirigida por dos socios que son matrimonio, a que entren en ella los hijos, sus cónyuges y otros miembros del entorno familiar.
En estos casos la parte personal y la profesional se mezclan, y las tensiones empresariales afectan a las relaciones familiares perjudicando la toma de decisiones y el buen funcionamiento del negocio.
Cómo actuar ante un conflicto con tus socios en una empresa
Cuando hay desacuerdo entre socios deben abordarse cuanto antes poniendo soluciones para prevenir unos conflictos que se van a agravar con el tiempo, y pueden poner en riesgo el futuro del negocio y su estabilidad.
Las opciones van desde la prevención y las soluciones extrajudiciales hasta la vía judicial, y en última instancia la disolución de la empresa si los conflictos no pueden resolverse.
Prevenir, la clave para que los problemas no lleguen a producirse
Es el punto de partida para anticiparse a los posibles conflictos que puedan darse entre los socios, evitando que se produzcan.
Esto se consigue con el pacto de socios, una herramienta muy útil para prevenir los conflictos entre ellos.
Consiste en un documento legal con carácter vinculante para todos los socios que lo firman donde se van a recoger unas pautas o reglas básicas para organizar las relaciones entre ellos.
Con el pacto de socios se consigue:
➯ Evitar malos entendidos y disputas, al delimitarse las responsabilidades y funciones de cada uno.
➯ Anticiparse a posibles desacuerdos en cuestiones como el reparto de beneficios, la manera de adoptar decisiones y cualquier otra cuestión relacionada con la actividad empresarial.
También puede contener otros medios para resolver controversias entre socios, como acudir a mecanismos extrajudiciales como el arbitraje o a la mediación, más rápidos y que evitan tener que acudir a la vía judicial.
La mediación y el arbitraje, soluciones cuando ya existe el conflicto
Si el problema entre los socios ya se ha producido, se puede recurrir a dos herramientas de resolución de conflictos de forma extrajudicial:
➡️ La mediación
Con este procedimiento que dirige una tercera persona imparcial (el mediador) se busca ayudar a resolver las discrepancias surgidas entre los socios llegando a un acuerdo que sea satisfactorio para todos.
Esta vía favorece la privacidad y confidencialidad del acuerdo, y ayuda a los socios a zanjar las controversias evitando dañar la relación personal.
Con la mediación puede llegarse a una solución que obliga a las partes, y que puede alcanzarse utilizando la vía de la negociación y el diálogo.
➡️ El arbitraje
Es otra vía alternativa a la judicial para resolver problemas entre socios, cuyo conflicto se somete a uno o varios árbitros especialistas en la materia cuya decisión es vinculante y su cumplimiento obligatorio.
El procedimiento es más rápido, cuesta menos dinero, y al ser confidencial no tiene las repercusiones negativas para la empresa asociadas a la publicidad de un posible conflicto judicial.
Acudir a la vía judicial como última opción
En ocasiones donde las discrepancias entre socios son muy importantes, es posible que las opciones para resolver extrajudicialmente el conflicto no den resultado, poniendo en riesgo la viabilidad e incluso la continuidad de la empresa.
En estos casos no queda más remedio que acudir a los Tribunales.
Estos procedimientos son más largos, su coste tanto económico como emocional es mayor y tiene más repercusiones para la imagen de la empresa.
Disolución y liquidación de la empresa
Cuando las controversias entre socios suponen posturas irreconciliables donde resulta inviable alcanzar ningún acuerdo, la empresa acabará disolviéndose.
El artículo 363 de la Ley de Sociedades de Capital recoge como causa de disolución que la empresa no pueda seguir funcionando por una paralización de los órganos sociales.
En resumen:
✔ Los desacuerdos entre socios pueden surgir en cualquier empresa, pero cuando no se detectan a tiempo el conflicto puede afectar gravemente a su funcionamiento y viabilidad.
✔ La prevención es clave para evitarlos, pero cuando ya se han producido no hay que esperar para tomar medidas y buscar soluciones.
✔ Es importante propiciar la resolución extrajudicial del conflicto para proteger la relación entre socios y el futuro del negocio, evitando tener que acudir a los Tribunales.
✔ Si el conflicto es imposible de resolver y se hace inviable la continuidad de la empresa habrá que disolverla y liquidarla.
Cuando el conflicto entre los socios hace inviable continuar en la empresa, una de las cuestiones más habituales es cómo salir de una sociedad limitada cuando no existe acuerdo. Analizamos todas las opciones legales en esta guía.
Si te preocupa qué hacer si no estás de acuerdo con tus socios, o en tu empresa hay un conflicto societario, en FAVE LEGAL podemos ayudarte a resolverlo con nuestros abogados especialistas en Derecho Mercantil y Societario.
Cuéntanos tu caso en una primera consulta sin compromiso.
